|
De flesta hamn- och stuveriarbetare som är tillsvidareanställda har
mycket lång erfarenhet av yrket. En del är mer eller mindre
specialiserade, men merparten är allroundutbildade.
Branschen genomgår stora förändringar; stora pensionsavgångar, ny
teknik och mer arbetsuppgifter av administrativ karaktär, som
fördelas i linjeorganisationen. Företagen måste ha tillgång till
välutbildad personal, många med spetskompetens och därmed kommer
kraven på de anställda både att variera och öka. Därför föreslås ett
”mjukt” införande av yrkesbevis under en övergångsperiod på c:a 3-5
år och därefter görs eventuellt en revidering av
kravspecifikationen.
Fördelarna med ett yrkesbevis är tydliga, inte minst med tanke på
att företagen kommer att få tillgång till ett verktyg där all
utbildning kan registreras och lagras. Åtkomsten till registret är
tänkt att ske genom en företagskod och sedan sökning på personnummer
och därigenom kan man snabbt läsa, göra förändringar och skriva ut
ett utbildnings- och behörighetsCV för personen ifråga.
Med hjälp av detta verktyg ges också möjlighet att på ett enkelt
sätt få en överblick av utbildningsstatusen i företaget och att
planera utbildningsinsatser.
Vilka kan få yrkesbevis?
Inledningsvis omfattas endast tillsvidareanställda hamn- och
stuveriarbetare.
Övriga tillsvidareanställda, som större delen av sin arbetstid inte
arbetar med hamn- och stuveriarbete samt extraanställda, omfattas
således inte av möjligheten till yrkesbevis även om de går på
stuveriavtalet. Vad kostar yrkesbeviset?
Yrkesbeviset är kostnadsfritt.
|
